Recrutamento e Seleção

Processo conduzido com foco técnico, comportamental e cultural.

Uma decisão equivocada pode custar caro para a empresa

Estudos de mercado apontam que uma contratação inadequada pode representar entre 30% e 150% do salário anual do colaborador, considerando impactos diretos e indiretos. Em cargos estratégicos, o impacto é ainda maior.

Entre os principais impactos estão:

Custos de recrutamento e seleção
Tempo investido por gestores e equipe
Retrabalho e falhas operacionais
Desalinhamento com o clima organizacional
Aumento de turnover

Realize contratações assertivas com a New Job

Com o nosso Recrutamento e Seleção Estratégico, a empresa realiza contratações assertivas, otimizando processos e reduzindo custos.

Nosso modelo é essencialmente humano

Cada candidato é avaliado considerando não apenas competências técnicas, mas valores, postura, capacidade de adaptação e aderência à cultura organizacional.

Principais diferenciais:

Busca ativa de talentos conduzida por Hunters especializados
Especialistas estratégicos
Ferramentas de software para anúncios e gestão de vagas
Processo consultivo e altamente personalizado.

Inteligência de mercado aplicada ao seu processo

Antes de iniciar cada processo, levantamos dados reais do mercado:

Faixa salarial do cargo
Nomenclatura correta da vaga
Benchmarks e atração

Isso garante que a vaga seja competitiva e atraia os candidatos certos desde o início, reduzindo o tempo de fechamento e aumentando a qualidade do shortlist.

Trabalhamos de forma estratégica a apresentação de cada vaga para atrair os candidatos mais aderentes ao seu negócio

Na New Job, o processo começa antes da busca: entendemos o negócio, o contexto da vaga, o perfil da liderança, os desafios da posição e o tipo de profissional que realmente faz sentido para aquele ambiente.

1

Imersão no seu negócio

Entendimento da cultura, do momento da empresa, do perfil da liderança e dos desafios reais da posição. Sem contexto, o processo perde aderência logo no início.
2

Alinhamento do perfil

Alinhamento técnico, estratégico e comportamental da vaga, considerando não apenas a função, mas o tipo de profissional que faz sentido para o cenário da empresa.
3

Mapeamento e busca ativa

Os profissionais mais aderentes ao processo normalmente já estão empregados e não necessariamente buscando uma nova oportunidade. Por isso, a busca precisa ser direcionada, estratégica e personalizada.
4

Entrevistas estruturadas

Entrevistas por competência elaboradas de forma estratégica para cada processo, com foco técnico, comportamental e aderência cultural.
5

Análise completa do perfil

Avaliação comportamental, assessment, solicitação de referências profissionais e análise complementar conforme a necessidade de cada vaga.
6

Shortlist com parecer consultivo

Apresentação dos candidatos com relatório estruturado, histórico profissional, análise técnica, comportamental e visão consultiva sobre aderência ao processo.
7

Acompanhamento estruturado

Acompanhamento do candidato desde o aceite da proposta até o primeiro dia de trabalho, garantindo alinhamento, suporte e redução de risco no início da contratação.

Processos estruturados não tornam a contratação mais lenta. Tornam a decisão mais segura.

Empresas precisam contratar com agilidade, mas velocidade sem critério aumenta o risco de erro. Contrate com eficiência com a New Job.

Entre em contato conosco

A New Job oferece garantia de 90 dias, contados a partir da data de admissão do profissional

Asseguramos qualidade técnica com a aderência do candidato à função e à cultura da empresa. Realizamos nesse período:

Acompanhamento estruturado do candidato desde o aceite da proposta até o primeiro dia de trabalho.
Suporte consultivo ao cliente.
Monitoramento da adaptação técnica e comportamental.*